Paprimur actúa siempre con principios y valores éticos de manera normal, natural y espontánea, en cualesquier actuación y situación, y por ello, esas conductas éticas igualmente las pedimos a quienes tienen cualquier relación con nosotros. Fiel reflejo de todo ello, es por lo que Paprimur tiene un “Código de Conducta y Ética Empresarial”, que constituye una guía de actuación muy valiosa para promover y comportarse de forma responsable, ética y dentro de la legalidad en nuestras relaciones internas y externas, y que tiene la finalidad de poner de manifiesto cómo actúa Paprimur y de lo que igualmente esperamos de quienes quieran tener cualquier relación con nosotros. Estaremos encantados de poner a disposición de cualquier interesado nuestro Código de Conducta y Ética Empresarial, así como de resolver al respecto cualquier duda o aclaración.
A partir de la existencia del “Código de Conducta y Ética Empresarial” de Papimur, existen varias Políticas en la empresa creadas con la finalidad de desarrollar esos principios éticos y de conducta para sean aplicados y desarrollados en los distintos ámbitos concretos de nuestra actividad, y que, a su vez, sirvan para poner los medios para evitar cualquier infracción legal. Así, por ejemplo, la “Política de Regalos, Beneficios, Obsequios y Atenciones”, de Paprimur en nuestras relaciones con los clientes, proveedores, Administraciones Públicas y cualesquiera terceros; Políticas que, además de ser aceptadas y cumplidas por cualquier parte interesada de nuestra empresa, igualmente está a disposición de cualquier interesado.
Por tanto, siendo responsabilidad de todos, cumplir y velar por el cumplimiento del “Código de Conducta y Ética Empresarial” y de cualquier Política de la empresa, y siendo Paprimur la primera interesada en que dicho Código y normas internas se cumplan, es por lo que cualquier persona que tenga conocimiento de cualquier incumplimiento de las conductas recogidas en el mismo, su vulneración o violación de sus pautas, principios o directrices, o sospecha fundada de ello, tendrá la obligación de informar de inmediato a su superior jerárquico y/o responsable de su departamento en Paprimur, y/o al Responsable del Canal De denuncias de la empresa por las vías que se indican a continuación, “canal de denuncias”.